（）是素质测评目标操作化的表现形式。

在测评目标是素质测评中提到协调能力、决策能力指的是（）能力。

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根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。

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（）是测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式。

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（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。

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以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

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简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。 

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形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（　）。

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素质测评标准体系中，从标准表示的形式来看，包括（）。

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对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为（）。

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