李某出生于1988年6月12日,2005年跟随舅舅外出打工。2006年5月2日晚九时许,李某独自一人在西湖边睡觉,醒来后发现自行车不见了。李某在附近寻找自行车时,看见在西湖边石椅上谈恋爱的张某和施某两人,便上前询问有没有看见自己的自行车。张某很不耐烦,叫李某滚开,李某一时激愤,与张某吵起来,张某推了李某一把,李某便拿出随身携带的水果刀刺向张某后逃窜。张某追了几分钟后倒地不起,后因抢救无效死亡。三天后,李某投案自首。
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李某出生于1988年6月12日,2005年跟随舅舅外出打工。2006年5月2日晚九时许,李某独自一人在西湖边睡觉,醒来后发现自行车不见了。李某在附近寻找自行车时,看见在西湖边石椅上谈恋爱的张某和施某两人,便上前询问有没有看见自己的自行车。张某很不耐烦,叫李某滚开,李某一时激愤,与张某吵起来,张某推了李某一把,李某便拿出随身携带的水果刀刺向张某后逃窜。张某追了几分钟后倒地不起,后因抢救无效死亡。三天后,李某投案自首。
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李某和张某18岁时就订了婚,遂以“未婚夫妻”的名义住在了一起,1994年,李 某将自己的商店交给父母经营,自己到外地找了一家公司做业务员。张某此时已经怀孕, 由于李某未满22岁,双方还没有登记结婚。1995年春,李某因业务上的原因结识了王某 (女,21岁),两人之间越走越近,逐渐逾越了朋友的界限,成了情人。此后,李某回家的 日子越来越少,甚至在张某怀孕时也是回去匆匆看了一眼就走。张某从别人口中得知自己 的“丈夫”与别人鬼混,便警告李某不得再与王某往来,双方为此发生严重争吵,李某一 怒之下,再也不回来住了,并提出解除双方的婚约,孩子由自己抚养。无奈之下,1995年 9月,张某诉到法院要求保护自己与李某的婚约及其后的“事实婚姻”,并排除王某对自 己婚姻的妨害,而李某也起诉到法院要求解除婚约及非法同居关系,分割共同财产并解决 子女的抚养问题。
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李某和张某18岁时就订了婚,遂以“未婚夫妻”的名义住在了一起,1994年,李 某将自己的商店交给父母经营,自己到外地找了一家公司做业务员。张某此时已经怀孕, 由于李某未满22岁,双方还没有登记结婚。1995年春,李某因业务上的原因结识了王某 (女,21岁),两人之间越走越近,逐渐逾越了朋友的界限,成了情人。此后,李某回家的 日子越来越少,甚至在张某怀孕时也是回去匆匆看了一眼就走。张某从别人口中得知自己 的“丈夫”与别人鬼混,便警告李某不得再与王某往来,双方为此发生严重争吵,李某一 怒之下,再也不回来住了,并提出解除双方的婚约,孩子由自己抚养。无奈之下,1995年 9月,张某诉到法院要求保护自己与李某的婚约及其后的“事实婚姻”,并排除王某对自 己婚姻的妨害,而李某也起诉到法院要求解除婚约及非法同居关系,分割共同财产并解决 子女的抚养问题。
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2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。
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2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。
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2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。
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2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。
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2009年3月,张某与甲公司签订劳动合同,合同期限为7年。2009年10月,张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某,李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同,并于10月5日以患病难以胜任原工作为由,打电话通知甲公司解除劳动合同,甲公司不同意,双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成,2009年11月甲公司向人民法院起诉,要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。人民法院是否应受理甲公司起诉?
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