企业文化建设规划是长期性、方向性和指导性的战略计划，主要回答企业文化建设的长远目标与发展方向，通常以（）的形式出现。

属于企业文化建设长期规划内容的是（）。

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（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。

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企业文化建设规划的关键就是提出企业文化建设的（）和（）。

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企业基本价值观是企业长期经营管理过程中形成的关于本*企业的（）等具有指导性的思想意识。

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（）是企业进行文化建设的统领性文件，对企业在一定时期内的文化建设具有十分重要指导意义，也是企业文化年度计划、项目计划制定的基础和依据。

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企业文化评价工作的指导原则是什么？

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制度文化建设是指在（）的指导下形成的规范企业行为的组织基础、管理规章制度和约定俗成的各种工作流程、工作规范。

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企业文化师的一项重要工作能力就是起草企业文化建设规划。（）的制定过程是（）的过程。

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简述企业文化建设规划产生的基础

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