（）的支付额是利润或盈利性的某些度量标准的函数

在企业利润分配中，股利支付与企业盈利状况密切相关的股利分配政策是（）

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所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（）

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收益分享使用的衡量标准是营业或（），而不是那些衡量盈利能力的标准。

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每股利润（）把企业实现的利润额与投入的股数进行对比，可以在（）的企业或同一企业不同期间进行比较，揭示其盈利水平的差异，但是该指标仍然没有考虑资金的时间价值和风险因素，也不能避免企业的短期行为。

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企业在向员工支付了劳动工资之后，再拿出一部分利润或超额利润给员工的制度是（）。

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指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（）

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将企业的各项盈利指标与同行业的标准指标或先进指标比较，可以反映出企业的（）

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正常盈利条件下，利润的敏感系数的排列顺序（）

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可以根据息税前利润的标准差或标准离差率来衡量的是（）。

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