就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）

A正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯

B正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放

C一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放

D一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放