个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

个性----职业类型匹配的择业选择理论是由（）提出的。

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职业—人匹配的择业选择理论是由（）提出的。

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人与职业相匹配的职业选择理论是由（　）提出的。

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帕森斯的职业人匹配理论可以分为（）两种类型。

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职业性向理论根据劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者细划为特征各异的6种基本类型。下面哪项中的两种类型不在其列（　）

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（）认为个人的个性类型是职业选择的重要决定因素。

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择业观对人们的择业行为具有导向作用，指导着择业主体对未来职业进行评价和选择，作出择业决策。

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正确的择业观能指导人们对职业进行正确的评价，进行准确的定位，进行合理的选择。

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在美国职业管理学家萨柏提出的职业生涯五阶段理论中，主要通过学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业和初步就业的阶段是（）

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