多选题
A明确企业实现战略所需的核心竞争力
B激励员工产生最大绩效的方法论
C企业经营的理念
D企业文化
E企业的组织机构特点
正确答案
答案解析
略
相似试题
在管理过程中，我们经常发现很多企业一直非常重视企业内部收入分配制度，并经常针对薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面进行改革和重新设计，但改革成效一直不佳，员工总体满意度低，企业总体绩效未从根本上得到改善，究其一个很重要的原因是（）
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在对薪酬调查结果进行数据的检查与核对时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（）。
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薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）
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在我们进行薪酬管理时，工作的主要内容为（）等。
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任何一个企业创业发展过程中，我们都需要了解其组织形式，目前我国企业有（）基本组织形式。
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）
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企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
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目前，有越来越多的企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距，这体现了企业薪酬管理的（）。
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为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定企业的薪酬水平。
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