罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中，用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。

罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”

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试论梅奥对管理思想的贡献。

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简述梅奥对管理思想发展的贡献。

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（）最早在10世纪的意大利出现，后来相继出现于法国、英国和德国。

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西蒙于1945年发表的代表著作是（）

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公平理论是美国行为科学家（）于世纪年代提出的一种激励理论。

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“人生而不求上进，不愿负责，宁愿听命于人。”是（）理论对于人性的假设。

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美国管理思想史学家丹尼尔A雷恩博士所著的（）一书于1979年出版。

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（）的管理思想史学家克劳德.小乔治（ClaudeS.George）撰写的《管理思想史》于1972年正式出版。

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