人力资源管理的基本职能是获取、保持、（）和报偿。

现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

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现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。

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人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。

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企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。

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人力资源获取作为人力资源管理活动的基础和关键环节之一，它的直接目标是（）。

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公共部门人力资源的获取是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。

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战略管理的核心问题就是获取和保持竞争优势（）

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简述人力资源管理部门可以从哪些方面获取工作相关的信息。

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管理能力越高，获取资源的可能性越小。

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