如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。
单选题查看答案
防止员工流失的措施有很多，譬如，用优厚的待遇留住人才；用事业和员工成长留住员工；总结经验，科学录用，从根本上留住人才；提升公司领导能力和管理能力，用感情留人，等等。按照企业的实践来看，用事业和员工成长留住员工不是最佳途径，用优厚的待遇和用感情留住人才是最好的办法。这种说法正确吗？为什么？
简答题查看答案
在中国目前劳动力供给远远大于需求的形势下，企业根本用不着考虑如何留住人才的问题。
判断题查看答案
现代企业意识到人力资源的重要性，但是头疼的问题之一是如何留住人才。如下的方法，你认为最有效的是（）。
单选题查看答案
留住人才的措施是什么？
简答题查看答案
你认为留住人才最有效的是（）。
单选题查看答案
困难组织可以从（）方面入手留住人才。
多选题查看答案
留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。
判断题查看答案
独资企业业主资金有限，筹资能力弱，也不易留住人才。
判断题查看答案