评价中心的核心内涵是（）的测评方法，将应聘者置于一个模拟的工作情景中，由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为，并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察，从而（）出与岗位和组织最匹配的人员，实现最佳绩效。
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素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
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试述组织该如何合理管理员工的个性心理特征。
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简述心理测验法中个性的主要特征？
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个性结构包括个性倾向性和个性心理特征。个性心理特征主要包括（）。
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在组织行为学研究方法中，采用一些标准化的图表。精密测验仪器来测量被研究者的有关智力、能力倾向、兴趣爱好、个性性格、成就需要等心理和行为特征的研究方法，称为（）
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一个人的个性心理特征主要包括（）
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个性心理特征是指个体心理活动中稳定的心理特点，它包括（）。
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简述个性心理特征及其在管理中的应用。
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