信息管理者的所有能力都是后天形成的，能力可以通过管理者的自我努力得到提高。

你如何看待职业能力形成中先天与后天的关系？

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美国管理学家大卫·麦克利兰专门研究了人的后天需要问题，他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要主要有三种：成就需求、（）和亲和需求。

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美国管理学家大卫·麦克利兰（DavidMaclelland）专门研究了人的后天需要问题他认为，人的需要并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的。在后天形成的需要主要有三种，下列不是这三种需求的是（）。

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美国管理学家大卫，麦克利兰，专门研究了人的后天需要问题，他认为人的需要，并非都是与生俱来的，有些需要是在后天的个人生活经历中获取的，人在后天形成的需要，主要有三种。下列不属于成就需要论需要的是（）

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人员、能力要求和（）都是价值链管理遇到的障碍。

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在职场中，管理者个人的能力最重要，其他因素都是次要的。

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晶体能力决定于后天的学习，与社会文化有密切关系。

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晶体能力取决于个人的禀赋，而不是决定于后天的学习。

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创造性能力是先天生来就具有的，无法从后天的教育中获得或者提高。

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