单选题
A1
B2
C3
D6
正确答案
答案解析
《劳动合同法》第19条进一步明确：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
相似试题
张某在甲施工单位公司连续工作满8年，李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原先工作；王某来丙公司工作2年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了12年，但期间曾离开过丁公司。则应签订无固定期限劳动合同的是（）。
单选题查看答案
甲建筑材料公司聘请王某担任推销员，双方签订劳动合同，约定劳动试用期6个月，6个月后再根据王某工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。
单选题查看答案
贾某与乙建筑公司签订了一份劳动合同，在合同尚未期满时，贾某拟解除劳动合同。根据规定，贾某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。
单选题查看答案
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。
单选题查看答案
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）。
单选题查看答案
采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为（）劳动合同。
单选题查看答案
下述哪个不是劳动合同的必备条款（）。
单选题查看答案
下列情况中，劳动合同终止的有（）。
多选题查看答案
关于劳动合同变更，下列表述中正确的有（）。
多选题查看答案