绩效管理体系的信度就是指绩效评估体系的（）程度。它可以回答绩效管理体系是否可靠、是否可信赖，标准化程度如何让，是否有预定的步骤等问题。

（）原则是保证绩效管理有效性的充分必要条件，所以一个绩效管理体系要想获得成功，就必须具备良好的信度和效度。

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绩效评价指标的信度是指评价指标的（）

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考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。

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绩效考评的信度是指（）。

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绩效管理体系的（）就是该绩效管理体系能否很好的体现员工的实际工作情况，能否正确地反映员工的工作绩效，能在多大程度上根据评估需要测量到所需要的指标。

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绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

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绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。

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涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的（）。

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试述我国商业银行现行绩效评估体系的优缺点及我国应如何建立完善银行绩效评估体系。

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