根据市场工资率的劳动力价格信号，劳动者从自己的能力和效用最大化出发，选择并决定向某一有这种劳动力需求的企业投入自己的劳动和投入多少劳动

从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）

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定期进行劳动力工资水平的市场调查，了解同类企业各类劳动力工资价位的变化情况，需要掌握劳动力市场工资水平的（）。

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在统一性、开放性的劳动力市场上，形成各种不同职业以及同一职业内相同等级的劳动力价格，即市场工资率，亦称均衡工资率。

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从形式上看，工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。

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供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

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在劳动力市场买方垄断下，工资将高于边际生产率，劳动力处于“亏损运营”状态。

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在劳动力市场卖方垄断下，工资将低于边际生产率，劳动力处于“盈利运营”状态。

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根据劳动者从事的工作物等级，给劳动者规定相应的工资等级和工资等级标准。

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劳动力市场上，共同决定工资和就业的均衡水平有（）

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