A闭环原则
B逐步改进的原则
C不断优化的原则
D目标导向的原则
E比较分析的原则
为保证企业工资制度的贯彻实施,需要完成的工作包括( )。
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分析管理人员的考核制度是否健全和得到贯彻属于()
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为了提高和保证绩效面谈的质量和效果,考评者应当做好()。
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为了保证培训取得预期的效果,就必须对培训进行( )监控和评估。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()
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系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较,是有效做出录用决策时应注意的主要问题
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岗位评价的方法中,()有效地解决了不同职能部门的不同职务之见相对价值的相互比较和量化的难题。
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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,可以聘请企业内外的专家,组成评价小组,运用多种检测手段,这种方法称为()
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为了保证薪酬的外部竞争性,我们需要做()
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