多选题
A用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动
B用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
D用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全
E用人单位采用欺诈、胁迫的手段订立劳动合同，致使劳动合同无效
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业劳动合同解除，是企业劳动合同在期限届满之前，企业和劳动者双方或单方提前终止劳动合同效力的法律行为。企业劳动合同解除分为（）
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企业单方解除劳动合同的情形有（）
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我国劳动合同法规定，劳动者提前（ ）天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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解除企业劳动合同的程序不包括（）
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企业劳动合同解除程序，指企业和劳动者双方当事人在解除劳动合同时，应当依法办理的手续或者遵循的步骤，包括（）
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关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）。
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关于企业劳动合同的解除和终止，下列说法错误的是（）
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下列情况会造成劳动合同无效的是（）
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下列哪些情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（）。
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