第三人或者第三人与成果完成人共同侵犯职务技术成果权利人合法权益的,包括侵害职务技术成果权利人人身权和财产权的，构成职务技术成果侵权。

职务作品完成两年内，未经单位同意，作者可以第三人以与单位使用的相同方式使用该作品

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作品完成（）年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。

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未经单位同意,成果完成人私自、擅自将职务技术成果许可、转让的，构成职务技术成果侵权。

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未经单位同意,成果完成人私自、擅自将职务技术成果申请专利的，不构成职务技术成果侵权。

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单位在一年内不实施、许可或转让职务技术成果,又无正当理由拒绝该成果主要完成人在不变更职务技术成果权属前提下自行实施、转让的，构成职务技术成果侵权

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目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。

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目标管理的具体做法分三个阶段：第一阶段为目标的设置；第二阶段为实现目标过程的管理；第三阶段为测定与评价所取得的成果。

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恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效。

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争议协商是指在发生（）时，劳动者直接与用人单位协商，或请工会及其他第三方共同与用人单位协商，以达成和解协议的争议解决方式或过程。

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