在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。
单选题查看答案
通过工作轮换增加员工阅历，从而在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业生涯发展途径属于（）
单选题查看答案
对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。
判断题查看答案
岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（）的目的。
单选题查看答案
工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。
判断题查看答案
员工在纵向层级和横向岗位上都具有发展机会，称为职业生涯发展的（）
单选题查看答案
请论述岗位轮换的概念及意义。
简答题查看答案
在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。
判断题查看答案
员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。
单选题查看答案