梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。

梅奥等人以霍桑实验的结果为依据，提出了人是（）的观点。

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梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（）。

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“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

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根据霍桑试验的研究结果，梅奥提出的观点有（）

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梅奥等人通过霍桑实验提出了（）人性假设。

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梅奥等人以霍桑实验的成果为依据，提出了与“经济人”观点不同的（）观点。

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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理.物理的因素的影响，而且还受到社会环境.社会心理因素影响。由此创立了（）

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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响，由此创立了（）。

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梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了（）。

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