企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。

企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是（）。 

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支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业的薪酬水平一致，体现了（）原则。

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支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了对内具有公正性原则。

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一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。

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T企业在确定本企业薪酬水平时通常会密切关注其竞争对手支付状况，其薪酬水平既不低于竞争对手，也不高于竞争对手，在薪酬构成方面，T企业通常会采取一定的措施提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重，则T企业的竞争战略是（）

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企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

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薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。

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企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平，这是指薪酬竞争战略中的（）

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（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

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