企业将预算投入补充养老金计划，而不是直接用于加薪，主要基于多种因素的考虑。这些因素包括（）。 ①不会产生不可控的社保成本 ②工资具有刚性的特征 ③让员工获得直接即时的利益 ④可以保持薪酬结构的相对稳定性

在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划。

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目前我国主要的补充养老计划运作模式包括（）。 ①企业年金 ②商业团体养老保险 ③非企业年金信托计划 ④银行专户储蓄

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2014年08月，国务院印发关于《加快发展现代保险服务业的若干意见》，明确支持有条件的企业建立商业养老健康保障计划。支持保险机构大力拓展企业年金等业务。充分发挥商业保险对基本养老、医疗保险的补充作用。这体现了保险的哪项职能。（）

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计划经济体制时期我国传统养老保险体制下，国家机关、事业单位职工的养老保险费完全来源于国家财政拨款，而企业职工的退休养老保险费来源于（）。

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多数国家允许企业和职工将企业年金计划的缴费从企业或个人的应税所得中扣除，对企业年金计划的投资收益不征税，养老保险基金的收益在分配给职工（受益人）时，由职工按取得的养老金收入进行征税。这种政策对于企业和职工个人的影响在于（）。

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在企业设计养老金计划时，（）可以实现对于风险资产的低买高卖。

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企业可以直接投保个人养老保险产品。

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2009年出台的《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，如果一家企业为全体雇员支付的补充养老保险费、和补充医疗保险费分别在工资总额一定比例内计税时予以扣除，如果某企业购买补充养老保险和医疗保险保费分别占工资总额的7%和4%，企业的应税扣除比例是（）。

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以下关于我国企业建立补充医疗保险的陈述中，错误的是（）。 ①保费在工资总额5%以内部分，可直接从成本列支 ②保费在工资总额6%以内部分，可直接从成本列支 ③应当建立个人补充账户 ④职工离职时应当计算，将本人部分划入其基本医疗保险个人账户

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