情势变更指的是合同依法成立后，发生了不可预见，且不可归责于双方当事人的事情，动摇了合同订立的（）。

合同依法成立后，发生了不可预见且不可归责于双方当事人的事情，动摇了合同订立的基础，在此情况下，依据合同订立的（）原则，应允许合同双方变更或者解除合同。

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合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据客观原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。（）

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情势变更原则的效力体现在（）。

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（）是指劳动合同备案机关依法对劳动合同进行审查和保存，已确定劳动合同的订立、续订、变更和解除的一项监督措施。

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（）是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履行、变更、中止和接触，依法进行指导、监督、服务、追究责任等一系列活动，以保证劳动合同正常运行。

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劳务作业发包人应当自合同变更后（）个工作日内，到相应主管部门办理合同变更登记手续。

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下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（）

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以下不属于变更劳动合同时要经过的程序的是（）

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甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同后告知乙方。（）

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