从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照国家劳动争议处理规定执行。

用人单位招用劳动者从事非全日制工作，不需要办理录用备案手续。

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非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。

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集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占单位在职职工总数的（）以上。

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非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的特殊形式的劳动合同。

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非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同。

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非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）个小时，每周工作时间累计不超过（）个小时的特殊形式的劳动合同。

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非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

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用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳（）。

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在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。

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