约束机制的核心是企业以KPI指标为核心的（）体系和以任职资格为核心的职业化行为评价体系。

遵循激励与约束的互动原则，要求企业必须以塑造约束机制为立足点，不断强化激励机制的功能。

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以企业精神为核心的价值体系是（）

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企业流程再造的基本思路是强调以（）为核心。

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创新机制是企业发展机制的核心，主要由内部竞争机制和（）构成。

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（）观念是企业经营观念的核心，其它经营观念以它为基础。

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人才观念是企业经营观念的核心，其它经营观念以它为基础。

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精神层是企业文化构成要素的最深层次，以企业价值观念为其核心内容

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（）是企业管理机制的核心，是销售团队的指挥棒。

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企业过程创新的基本思路是强调以（）为核心，打破原有职能界限和任务划分。

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