通常有四种信息被领导者用来衡量和评估实际工作效果，它们是（）

行政领导责任分为政治责任、（）、行政责任和（）四种。

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较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、（）、考任制和（）四种。

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评估总结包括（）和总结评估工作两个方面的内容。

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我国国家公务员的培训主要有初任培训、（）、业务培训和（）四种。此外，调入行政机关的人员还必须进行（）。

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领导特质理论着重研究领导者的（）特质，以便发现、培养和使用合格的领导者。

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中央一些部委和一些省市公开招考司（局、厅）级和处级领导者的制度属于（）。

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我国国家分务员的职务分为领导职务和（）两个序列。

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从工作性质和职责以及产生方式角度划分，行政领导者的类型划分为政务类行政领导者和（）。

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如何理解行政领导责任和其行政职位、行政职权是统一的？

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