效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N-C，其中，（）是值得计算的最关键的因素之一。

效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C，其中，（）是值得计算的最关键的因素。

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对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。

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从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示为（）

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工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。

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岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

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以下属于培训评估的定性评估法的是（）。

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常见问卷调查法的具体步骤包括（）。

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无领导小组讨论法的缺点有（）。

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交替排序法的缺点有（　）。

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