A所有管理者都要承担计划、组织、领导和控制职能
B随着管理者地位的提升,将从事较少的领导和更多的计划工作
C对高层管理者而言,很少从事领导工作,所以不必具备人际技能
D不同层次的管理者,花在不同管理职能上的时间是不同的
某改善项目团队试图减少某工序的平均加工时间,有4个不同的班组进行生产,他们怀疑不同班组的加工时间分布不同。他们比较了4个班组加工时间的数据,各班组数据量大约有20个左右,数据的分布形态很不对称,更不服从正态分布,另外还发现各班组数据的标准差也不一样大,请建议他们应该怎样做才能得到正确的统计分析结论?()
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所有层次的、不同职能的管理人员都要做计划工作,这反映了计划的_________性;同时计划工作要求纵向层次性和横向协作性,这反映了计划工作的_________性。
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工作分解结构不同层次的信息可以满足不同管理层次人员的需求。
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不同行业、不同层次的秘书工作有一定的差别,这体现了职能环境对秘书工作的()。
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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系,包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。
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按工作性质或所处管理层次的不同,行政领导者可以分为()
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外国学者的研究查明管理道德层次的发展经历了很长的时间,下列选项属于管理道德层次的是()。
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()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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大多数情况下,运营计划主导了管理者低层次的计划工作。()
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