A核心价值取向
B基本价值取向
C专业价值取向
D经营价值取向
企业文化年度计划的()人选往往决定了项目的实施效果。
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()在企业中所处的地位和身份,决定了他(们)在企业文化建设中所起的重要作用,他们应该是企业文化建设的积极(),优秀文化的精心培育者和身体力行、率先()。同时,面对文化冲突时,还应该是问题的全面()。
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企业对现有文化的适应程度,决定着企业对现有文化的()。
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洪波食品公司感到原有企业文化难以适应新的发展形势,决定进行企业文化变革,但是公司领导层想找一个最佳契机来推动此项工作。你认为有哪些情况可以作为企业文化变革的时机?
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海庭公司经过近半年的企业文化调研,拿出了一份企业文化调研报告。根据企业文化调研报告,你认为海庭公司的企业文化调研诊断报告书应该怎样写?
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()是行动有效运行的保证,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来,反映了企业内部信息沟通的方式和企业管理的水平,是企业文化建设的有效载体。
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大地公司启动了企业文化宣传推广项目,在推广过程中,该公司企业文化部感到有个问题很棘手,不知如何控制企业文化的宣传推广过程。请你就大地公司这个问题,谈谈应该从哪些方面对企业文化宣传推广过程进行控制。
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简述企业文化与企业文化建设的关系
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1982年出版的《成功之路—美国最佳企业经营经验》提出了优秀公司的八种文化品质,其核心是()。
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