A不断完善企业员工的薪酬激励方案
B将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
评价薪酬制度的目的不包括（）。
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企业薪酬系统竞争力评价方法包括（）。
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对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。
构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。
进行企业薪酬系统竞争评价的方法有（ ）。
影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素不包括（ ）。
从企业的角度看，薪酬制度应当达到以下要求（ ）。
基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为（ ）。
下列属于基于战略的企业薪酬分配的根本目的的是（）。
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