多选题
A计划是主管与下属是双向承诺
B绩效计划是针对岗位要求而非个人能力强弱
C绩效计划在于前期规划，不需要投入太多时间
正确答案
答案解析
略
相似试题
绩效计划制定的一个基本原则是员工参与。
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员工绩效计划的制定，由其直接主管牵头组织，月度/季度周期的绩效计划于周期起始日起（）内完成（遇法定假日顺延）。
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员工绩效计划包括（）及能力发展计划，通过《员工绩效计划与评估样表》展现。
填空题查看答案
员工绩效计划，按其展现形式的不同，可包括什么？
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制定绩效计划的正确流程是（）。
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绩效计划一经确定，原则上不做调整。若在执行过程中出现以下情况时，可以根据需要进行调整。（）
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绩效可以分为员工绩效和组织绩效。
判断题查看答案
员工绩效等级分几级？分别为什么？
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对于员工绩效完成情况的诊断，建议从以下哪几个方面进行（）。
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