A医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%
B护理人力资源分布地区差异较小
C男、女比例差别不大
D职称结构分布不合理
E护理人力资源年龄分布差异较小
护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分,是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来,我国护理人才流失严重,其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。
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护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到()
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护理人员对待护理工作的态度和在工作中的努力程度反映了护理人力资源的()
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护理人力资源管理需要做好几方面工作()
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