A岗位分析
B岗位分类
C建立等级结构和等级标准
D岗位测评和列等
下列哪一项是配送的基础工作?()
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文员应该为上司的商务旅行作许多准备工作,以下哪一项是不适宜的?()。
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对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中,对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评( )
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下列哪一项是控制工作的基本原理()
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下列哪一项是计划工作的基本原理()
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人力资源管理活动的基础在于(),工作评价和职位分类等项工作。
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1895年推行()提出的工作分析制度的基础上,逐渐形成职位分类的基本概念。
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在工作分析的基础上,将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
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职位分类仅涉及到管理者的切身利益,是人力资源管理的基础工作。
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