在边际生产力薪酬理论中，所有工人的薪酬都是按（）的边际生产力支付的。

在诸多薪酬理论模型中，许多经济学家从不同的角度对薪酬理论进行论证和阐释，其中认为，工人在生产过程中所付出的劳动是实际工资的函数。在资本要素不变的情况下，企业的产出取决于生产过程中投入的劳动要素和工人付出的努力该理论是（）

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（）是如何确定短期货币薪酬而言，迄今最好解释的一种理论；边际生产率薪酬理论是对长期薪酬水平的基本要素做出的最好的一种解释。

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效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。

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效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于（）

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认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

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对于大多数组织而言，所有职位的薪酬水平都是直接在进行薪酬调查的基础上确定的。

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薪酬的提高将导致工人生产率的提高，有效劳动的单位成本反而可能（）

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虽然宽带薪酬相对于传统薪酬体系有非常多好处，但它并不是所有的企业及员工都适合这样的薪酬体系，下列哪项不适合用宽带薪酬体系（）

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根据边际生产率工资理论，在资本数量不变的情况下，工资水平取决于工人人数。工人人数越少，则工资水平（）

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