工资管理体制改革的目标概括为（）、（）、（）。
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简述我国工资分配制改革目标。
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简述1978年到1992年的工资管理体制改革的内容。
简述政府对企业工资总额的管理原则。
简述政府企业工资总额的管理原则。
企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后，关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。
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简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标。
简述市场经济体制下的企业薪酬管理流程。
简述企业集团财务管理体制选择应考虑的因素。
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