员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。

员工培训的种类按培训的组织形式来划分，可分为（）等形式。

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从培训的层次方面来划分，可分为（）。

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员工培训的形式有几种不同的划分方式，在职培训和脱产离职培训属于（）

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员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

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培训场地的选择要根据（）、培训的形式来确定。

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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）

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建筑业务工人员培训的主要课程可分为必修课和选修课。下列（）不属于必修课的培训内容。

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职工在职期间死亡或者离退休人员死亡时，如果其个人账户有余额，可继承余额中的（）。

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适用于一般理念性知识培训的形式是（）。

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