美国社会心理学家霍夫斯蒂特将人们在模棱两可、不确定的场合同感受到威胁的程度及他们试图建立避免不确定性机制的程度称为（）。

美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。

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试论述价值观取向文化模型与霍夫斯蒂德（Hofstede）国家文化模型的异同点？

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在美国，人们通常把社会上所有的单位、部门划分为三类，分别是（）

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在霍夫斯泰德的框架中，人们期望其他人照顾并保护他们的文化维度是（）。

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美国心理学家维纳（B.Weiner）1974年提出了成功与失败的归因模型。他认为，在现实中，人们一般把成功或失败作以下归因（）

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美国管理学教授斯蒂芬？罗宾斯发现，领导者有六种特质不同于非领导者，包括（）。

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强化理论是美国心理学家（）提出的。他认为，人们为了达到某种目的，会采取一定的行为，这种行为作用于环境。

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依据霍夫斯泰德的框架．权力差距衡量的是人们承受风险和非例行情况的程度。（）

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在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。

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