适用于人事调查和薪酬调查制定为目的的工作分析方法是（）。

在工作分析的实践中，根据不同的调查目的，调查问卷采用的形式最好是（）

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岗位调查方案主要包括下列五项内容： ①确定调查的时间、地点和方法； ②确定调查项目； ③明确调查目的； ④确定调查的对象和单位； ⑤确定调查表格和填写说明。 请给出它们的准确顺序（）

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岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化，而制定（）、（）等反映岗位要求的人事文件。

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以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息的过程是（）

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工作分析效果评估资料的收集方法可分为四种：（）、观察法、调查法和实验法。

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工作满意度调查与工作丰富化调查的内容分别涉及哪些方面？

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工作分析的基础性方法主要是用于收集工作信息，主要包括访谈法、问卷调查法、资料分析法、观察法和（）。

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同一部门员工组成，围绕工作中的某一个问题，聚集在一起对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队是（）团队。

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（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

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