组织需要努力改变或控制一些环境因素，常用的对策有建立组织间的联系和（）

为了生存，组织需要努力改变或控制一些环境因素，以达到组织与环境的匹配。

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（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

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（）领导者关心每个下属的日常生活和发展需要，帮助下属用新观念分析老问题，进而改变他们对问题的看法，能够激励、唤醒和鼓舞下属为达到组织或群体目标而付出加倍的努力。

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当环境改变或软件运行发生故障时，为了使其恢复正常运行所需作出努力的大小程度称为（）

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应急恢复是指事故影响得到初步控制后，政府、社会组织和公民，为使生产、工作、生活、社会秩序和生态环境尽快恢复到正常状态而采取的措施或行动。应急恢复从应急救援工作结束时开始，恢复时间的长短与损失程度、天气、地形、地势等诸多因素相关，恢复过程中有诸多需要注意的重要事项。下列选项中，属于应急恢复过程中的重要事项有（）。

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管理象征论者认为一个组织的绩效将受到一些管理当局不可控制的因素的影响。这些因素主要有哪些？

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可变流水线的组织设计程序与单一对象流水线的程序基本相同，只是（）和设备需要量的计算要作一些改变。

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从环境因素对组织的影响来看，（）的确定首先要考虑外部环境需要组织提供什么以及环境能向组织提供什么。

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绩效改进的评价方式有很多，其中（）需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续努力、持续效果等。

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