判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）
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培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段（）
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结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。
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下列哪几个阶段属于培训与开发需求分析的过程模型中的阶段（）
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MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据，通过特定的计算机程序加以分析，有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表，最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。
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重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
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运用重点团队分析法收集配培训需求信息的优点不包括（）
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