群体的工作效果不一定比个体单独工作效果的总和要好。

群体中的个体在单独工作情况下的绩效，构成了群体的（）

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个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。

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产生社会惰化是因为个体在群体中工作比单独一个人工作更努力。（）

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个体在群体中所取得的工作成效比其单独进行时要差得多的情况，这种现象叫（）

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激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。

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激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的持续时间和（）三个方面。

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激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。

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群体压力改变个体行为的效果有时比权威的命令来得更大。

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相对而言，个体决策的效率要高于群体决策方式，但效果一般要差于群体决策。

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