多选题
A公式简介
B工作性质或内容
C应聘者应具备的资格条件
D联系方式
E公司提供的薪酬福利
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序，从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘，以下哪些属于外部招聘的内容（）。
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招聘人员的来源主要有两类： 1、（）； 2、外部来源。
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外部招聘一定要以什么为先导，它是招聘的重要准备，可以使企业和组织能在较短的时间内吸引更多适合的招聘对象，便于组织挑选与录用。（）
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选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）
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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（）
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内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）
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员工招聘的外部来源有（）。
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外部招聘的来源大致包括（）。
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