人员测评的（）是指测评结果的可靠性，即评定结果反映所评对象的可靠程度

（）是指人员测评与选拔结果的准确性或一致性程度。

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在选拔高层管理人员的测评中，使用十分广泛的测评结果表示方法为（）

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在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是（）

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人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。

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简述人员素质测评结果表格表示法的优缺点。

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人员素质测评结果的等级转换存在两种情况：一是（）；二是（）

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（）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。

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人员素质测评中的资料分析方法是指（）

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人员素质测评结果报告按形式和内容分，分别有哪几类？

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