用于人力资源需求预测的定性预测法有（）、（）。

用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

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人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）

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人力资源需求预测的方法有（）

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相比人力资源的需求预测，供给预测涉及的范围更广，更富有前瞻性。（）

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人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）

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下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（）。

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自上而下预测方法是，先由最高层次的部门开始，各部门依次预测本*部门的人力资源需求，最终汇总得出人员需求的预测总数。（）

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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）

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回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。（）

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