单选题

以下哪种确定权重的方法不适用于规模很大的选拔?()

A多重录用分数线法

B相关系数法

C分布配对法

D组合法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()

    单选题查看答案

  • 很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。

    判断题查看答案

  • 在模糊综合评价法中,确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定:()

    多选题查看答案

  • 无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘?()

    单选题查看答案

  • 下列哪种方法不适用于创业资源管理?()

    单选题查看答案

  • 不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作是哪种工作分析法()。

    单选题查看答案

  • 常见的确定权重确定方法有:()、()、()、()

    填空题查看答案

  • 多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。

    简答题查看答案

  • 确定权重的方法有哪些?

    简答题查看答案