A多重录用分数线法
B相关系数法
C分布配对法
D组合法
通常适用于规模比较小、绩效指标比较简单的企业或专家治理的部门(企业)的确定指标权重的方法是()
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很大一批学者甚至认为,工资的边际生产率理论一般不适用于确定短期的工资水平。
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在模糊综合评价法中,确定评价对象因素ui在指标集合U中的权重可利用下列哪种方法测定:()
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无领导小组讨论法不适用于以下哪种职位的招聘?()
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下列哪种方法不适用于创业资源管理?()
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不适用于包含思维性较多的复杂活动及不确定性,变化较多的工作是哪种工作分析法()。
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常见的确定权重确定方法有:()、()、()、()
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多目标决策时常常要确定各个目标的权重,权重确定方法总体上可分为决策者主观确定与客观确定,试总结常见的主观确定方法和客观确定方法的特点。
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确定权重的方法有哪些?
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