A职业生涯进步
B多重职业途径
C职业生涯规划
D双重职业途径
专业技术人员的薪酬设计应该注意哪些问题?
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在一家公用电气公司中,为经理及主管人员设计了一个应用行为管理培训项目。在追踪评估中,为了计算项目收益,采用行动项目和经营效益检测两种方法,结果得到第一年的项目收益是581000美元,全程实施成本为229000美元。请分别计算BCR、ROI ,并对两个数值结果进行解释。
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使企业内部员工实现良性竞争,可以引进不同地区的人才,也就是说在招聘时我们可以跨区域进行招聘,譬如,跨地区招聘一般工作人员和技术人员;可以到海外去招募一些中高级经理人;对大学生的招聘,要尽量把全国各地的一流学校的合适专业的优秀学生招募进来。
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专业人员和技术人员的重要来源是()。
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专业技术人员培训强调针对性、实用性和开发性,重点培养专业技术人员的()。
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企业获得潜在管理人员和专业技术人员的一条重要途径是()。
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在招聘地点的选择上,中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是()。
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