A战略
B组织
C需求
D在职
培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。
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人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
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为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性,在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准,社会保险等方面规定标准的变化情况,以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
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企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()
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分析人力资源需求预测的影响因素
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职能分析是根据特定企业的环境和内外条件,从内容、性质、相互关系和分工等多方面,具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能,提出建立健全职能结构的具体方案的工作。
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影响企业内部人力资源供给的因素主要有()
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人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。
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在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。
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