单选题

分析企业的目标、资源、环境等因素,准确找出企业存在的问题,并确定培训是否是解决问题的最佳途径,这是()层次的分析。

A战略

B组织

C需求

D在职

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 培训需求的组织分析主要是通过对组织的目标、资源、()、环境进行分析。

    单选题查看答案

  • 人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要,为实现企业的经营目标,对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。

    判断题查看答案

  • 为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性,在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准,社会保险等方面规定标准的变化情况,以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

    判断题查看答案

  • 企业在选择培训方法时,要根据企业的实际情况包括企业现有的培训设施、培训预算和人力资源管理部门的综合能力等因素综合考虑。这属于选择员工培训方法的原则中的()

    单选题查看答案

  • 分析人力资源需求预测的影响因素

    简答题查看答案

  • 职能分析是根据特定企业的环境和内外条件,从内容、性质、相互关系和分工等多方面,具体分析企业的整个管理系统或个别子系统的全部职能,提出建立健全职能结构的具体方案的工作。

    判断题查看答案

  • 影响企业内部人力资源供给的因素主要有()

    多选题查看答案

  • 人力资源计划的最终目标是使国家、企业和个人得到长期的利益。

    判断题查看答案

  • 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括()。

    多选题查看答案