招聘包括职务分析、（）、招聘测试、录用测试和（）几个步骤。

护理人员招聘活动主要包括（）

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护理人员招聘最重要的任务就是寻求足够数量的应聘人员。（）

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职务分析一般分为（）、（）、（）和（）四个阶段。

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通过观察和研究对岗位职务性质进行评价的过程称为（）

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数量分析方法是建立在现代系统论、信息论、控制论等科学基础上的决策方法。具有的特点包括（）

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评价工具在不同的测试条件下具有稳定性或可重复性的特性称为评价效度。（）

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工作分析

名词解析查看答案

试分析管理二重性的基本内容。

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简述什么是强化理论中的“惩罚”？简单分析“惩罚”措施的利弊。

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