（）是组织在招聘中对外部求职者进行初选时最常用的方法

（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

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（）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。

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组织进行招聘时，需要分析（）等影响招聘活动的外部环境因素。

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利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。

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企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。

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求职面试是公司招聘人员时采取的一种深度与应聘人员接触的途径，俗话说细节决定成败，在面试中应注意（）。

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某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做？”这种面试称为（）。

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（）不是影响组织进行招聘的外部环境因素。

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企业在进行招聘时所要考虑的外部环境因素包括（）

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