绩效管理应遵循（），持续的管理改进是绩效管理的根本意义所在。
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绩效管理的作用有哪些（）
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在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
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绩效管理的作用有哪些（）
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在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
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现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。
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计划是重要的管理职能之一，全面了解计划的内涵对理解绩效计划具有重要的意义。
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绩效监控过程也就是绩效辅导的过程，正是从这个意义出发，也有学者将绩效监控阶段定义为（）。
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绩效管理是为了达成以下哪些方面的目的（）
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